英国移民律师表示，在英国因技能差距而苦苦挣扎的雇主应该重新审视英国工作签证制度，最近的工作签证变化使得申请比英国脱欧前“容易得多”。
政府降低了雇主工签赞助路线下引进技术工人的门槛，并为来自印度、韩国和日本等国家的申请人创造了额外的、成本更低的非赞助路线。Eversheds Sutherland 的雇佣法合伙人奥黛丽·埃利奥特 (Audrey Elliott) 律师表示：“工作移民路径受到控制，但通过技术工人移民途径将人们带入英国的方法比脱欧前要容易得多。技能水平和工资门槛已经下降，居民劳动力市场测试已经成为过去，但它确实需要流程和成本。”
她呼吁在政府准备为快速发展的公司提供新的扩大签证以最少的文书工作和成本雇佣外籍劳工之际推出政策，同时也让外籍员工能够在英国有一次工作岗位上的调动，并可能对这类工作签证持有人员发放永居签证。
英国财政大臣于上个月表示：“我相信我们现在得到了公众的支持，为企业家和高技能人才创建了世界上最具吸引力的签证制度之一。”官方数据显示，去年共发放了 239,987 份工作相关的签证，是 2020 年的两倍多，比 2019 年高出四分之一。雇主提出 121,386 份申请获得担保人途径的认证，比 2018 年的数据增长 14%。健康和社会工作雇主是该签证途经的最重要用户，其次是IT和通信业。
埃利奥特补充说，大多数考虑从海外招聘的企业都在考虑在内政部注册以获得赞助外劳资格。在该途径下申请并招聘成本高昂——五年期的技术工人签证通常每次招聘成本到达10,000英镑——但获得批准意味着新的申请更加确定且相对较快，通常不超过三个月。
她说：“目前，我们看到了很多企业提出了申请。当您看到技能差距正在出现，您就应该考虑在招聘上买个保险，这就是业务弹性思维。较小的公司将受益于减少的注册和申请费用。”
对于那些希望进一步降低成本的公司，每位外籍员工申请为2,000英镑和3,000英镑，Eversheds Sutherland 强调了三种非赞助的工作签证路线，可能会有所帮助。它说，长期为 18 至 30 岁的年轻人在英国工作的“背包客”路线，称为青年流动计划，仍然具有吸引力。去年，英国有多达 30,000 名澳大利亚人、13,000 名新西兰人、6,000 名加拿大人以及来自冰岛、摩纳哥和圣马力诺的少数年轻人可以使用该工作旅行计划。香港、日本、韩国的申请人每年还会进行两次抽签系统。
青年流动路线和专门针对在英国学习过的毕业生的第二个签证很有吸引力，因为该政策使得雇主有机会在决定是否赞助他们工作签证之前对新员工进行长达两年的观察和考验。
内政部因其处理逃离战争并希望与英国家人团聚的乌克兰人的移民申请而受到批评。埃利奥特说，尽管对签证申请程序提出了要求，但律师们并没有看到设在谢菲尔德的内政部签证部门处理雇主或移民工人签证申请所需的时间有任何变化。
在英国留学的中国学生人数将激增
一份报告称，随着中国 18 岁人口的增长，未来几年中在英国大学的中国本科生人数将激增。报告中称，越来越多的中国中产阶级父母正为儿女选择国外的大学名额。
今年秋季，近29,000名中国留学生正申请在英国大学攻读本科学位，高于去年的 25,800 人和 2020 年的 21,250 人。大数据公司Sinorbis的报告预测，到 2030 年，这一数字将增长到 50,000 人。
“推动增长的最关键因素之一是中国 18 岁的人口，在 2006 年急剧下降之后，这一人口又开始攀升，”报告说。“预计到 2030 年，这批学生将增加约 5%，相当于 1650 万人。”英国是一个受欢迎的留学目的地。到 2030 年，大约每 700 名 20 多岁的中国成年人中就有一人在英国学习。
报告还表示：“中国学生决定出国留学的关键驱动因素之一是中国竞争激烈的学校体系。”要想在中国上好的大学，学生必须在高考中取得好成绩，中国的高考被誉为世界上最艰难的考试之一。 Sinorbis 的研究表明，希望让孩子在学校免于“高压锅”循环的父母可能会在幼儿园时就决定接受国际教育。
西诺比斯说，英国之所以吸引中国的留学生，是因为硕士学位和博士学位的课程相对较短，而且英国的院校声誉良好。然而，它警告说，大学面临日益激烈的竞争，应该制定战略来维持中国学生的招收。