玻璃大王曹德旺的故事很多人都知道，这位长相并不算帅气的人，凭借超群的才智和魄力在玻璃市场上闯出了属于自己的一片天。从收购濒临倒闭的玻璃厂开始，到“赚日本人的钱发家”，再到如今成为全球规模最大的汽车玻璃专业供应商，通用、奔驰、宝马等汽车巨头，都是使用曹德旺的福耀公司生产的玻璃，曹德旺成功的每一步都浸透着毅力和艰辛，也都充满了信心与胆识。
近日，美国前任总统奥巴马转战影视圈的第一部作品——《美国工厂》正式上映。这部颇受全球关注的美国影片，大篇幅讲述了福耀玻璃到美国办厂的经历。这部纪录片客观呈现了不少令人深思发人深省的事实，也反映了不少中美之间真实的文化差异。
不过如果仅仅表达中美文化差异，影片的格局就略小了些。站在美国前总统的肩膀上，还可以用更大的视角来思考这部影片。
中国工人和美国工人哪个更可怜？福耀们能挽救美国制造业吗？是谁抢了美国人的饭碗？
来源：雪球App
看完美国前总统奥巴马制片的第一部电影《美国工厂》，非常真实客观的一部纪录片，讲述的是中国玻璃大王曹德旺来美国俄亥俄州买下通用汽车公司倒闭的代顿工厂改办汽车玻璃厂的故事，但千万不要以为这是一部宣传中美友好合作的电影，事实上这部电影无论是美国人还是中国人看完后都会五味杂陈。
影片开场镜头记录的是2008年12月23日通用汽车公司代顿工厂宣布倒闭，数千名工人在平安夜的前一天失业，不明白通用公司为什么这么无情，连让大家好好过一个圣诞节的仁慈之心都没有？不要以为美国福利好失业不可怕，很多美国人一点积蓄都没有，有的人房子还在按揭中，失业后立刻无家可归，一无所有。
荒凉数载，2013年曹德旺买下旧的代顿工厂，投资五亿美元建设福耀汽车玻璃厂，需要在当地招聘千余名工人，经历了几年失业的工人此时对福耀的出现充满了感激和憧憬。
然而，希望很快就变成失望，比起通用公司29刀每小时的时薪，福耀的工资只有12.9刀 （当地的平均时薪）, 而且工作强度大，环境差，美国工人极度不适应，再加上中方指导人员安全意识差，又习惯下命令，让美国工人感觉自己的生命和尊严都没受到尊重，冲突不断。
这个阶段，为了避免和本土工人格格不入，福耀的管理层包括CEO都是由美国人担任，但夹在本土工人和中国人之间的管理层似乎无能为力，工厂一直处于低效生产，无奈之下曹德旺安排几名美国部门主管去中国总部参观取经。美国主管在中国工厂看到技术娴熟的中国工人几乎不停息地在生产线劳作，每天工作12小时，每月休息1-2天，很多人背井离乡一年只回家一次，美国主管面对每天工作8个小时，每周休息2天但仍然抱怨工作强度高的美国工人能取到什么经呢？当他们路过一堆碎玻璃，看到中国工人没有采取安全措施蹲在上面拣出有用的玻璃时，不由暗骂一句“这他妈的真是疯了。”
回到美国，部门主管唯一能学的就是让工人在上岗前集合，想模仿一下中国工人在上岗前集合报数喊口号的气势，然而大概主管自己也觉得这有些搞笑，所以当工人无精打采地站在一起又莫名其妙地看着他时，他含糊几声就解散了。
由于工伤频发，矛盾加剧，工人开始寻求工会支持。曾经在电影开场时对福耀充满感激的一个工人在镜头中拄着双拐诉说他在通用工作了15年从来没受过工伤，而在福耀他受伤了。在美国工会就是雇主敌人一样的存在，曹德旺在建厂之初就声明他是不欢迎工会的，否则他就不来办厂。但是在美国工会已经深入每个工人人心，一旦劳资双方有矛盾，工会的力量就很难抵挡。此时，开工十个月，福耀累计亏损4000万美元，劳资双方面临双输的局面，曹德旺私下给中国员工开会时流露出了在美国办厂的失望和后悔，每个月平均亏损400万美元换谁也难以承受。
福耀内部中美双方的矛盾逐渐由基层工人上升到管理层，美方管理人员也开始私下讨论中国人没有安全和环保意识，并且感受到自己不再被信任。确实，这时的曹德旺意识到按美国人的方式来管理工厂是没有扭亏为盈的希望了，他认为美国人不听他的是因为美国人对中国人有敌视，他解雇了所有的管理层。
紧接着上任的新任CEO是在美生活二十多年的华人，对中美两边的文化都了如指掌。他给中方指导人员上课让他们改变和美国工人的相处方式，学会尊重和鼓励；支付LRI（劳资关系委员会）100万美元来阻止工会进入福耀，简单地说就是对工人逐一进行策反。给优秀的工人加薪；并借机解雇一些支持工会的工人。
一名工会代表在福耀演讲：“我们在70年前成立工会就是为了我们工人不被那些权贵和富人摆弄和挑挑拣拣”，但现实却直接给他这句话打了一个叉号。镜头滑向一名因支持工会被解雇的女工，她刚刚因为有了福耀的工作而租了新居，现在又只能搬回姐姐家的地下室寄住了，现实的生存和她寄希望能维护她利益的工会哪个更重要？她也很茫然。而换个角度想，在全球化激烈竞争的状态下，如果人工成本过高，生产效率低下，企业又何以生存？美国的制造业正是在这种劳资冲突和失衡中一步步走向衰退。
在新任CEO的一番措施之下，福耀全体工人投票以60%的反对票否决工会进入福耀，福耀获得了表面上的平静，也终于开始盈利，然而这不是电影的欢喜结局，电影最后的镜头是曹德旺在车间视察，一名中国主管在给他讲解哪些生产区域的工人已经被机械臂替代，还有哪些工人即将被替代，也许不久工厂就变成不需要工人的全自动化生产车间。
整部电影完全是用镜头在做记录，没有任何评论和主观导向。我们可以在电影中感受到的是，中国的确是全球化的最大受益者，由四十年前的美国人去中国办厂发展到今天中国人来美国办厂，这一点会让美国人和中国人都有感慨。
除了@佛系小资的在这篇文章中提出的文化差异之外，还有的雪球网友认为《美国工厂》表达了更深远的含义。
雪球大V@顿牛投资：特别希望有人能拍一部上海特斯拉的建厂记录片，名字就叫《中国工厂》。
就电影制作本身而言，《美国工厂》算不上一部出众的纪录片。除了几个颇为深邃的外景镜头，没有多少可圈点之处。大段浓郁的煽情，各种零碎的镜头加旁白，一时间弄不清影片想要表达什么。
令人印象深刻的是中美工人的文化差异，和美国人对工会制度的执着。中国工人服从、吃苦、高效，美国工人随性、懒散、低效。美国工人对利益的表达比中国工人直接得多，在成立工会这件事上，与企业主积极博弈。
然而，这些并不新鲜，中国工厂的血汗程度在富士康流水线早就已经“声名远播”，跳楼事件一起接着一起足矣反映一线工人压力之大。美国工人和美国工会，对美国人来说，再熟悉不过。如果仅仅表达中美文化差异，影片的格局就略小了些。
由于事先知道这部片子是奥巴马投资制作，站在美国前总统的肩膀上，我们尝试用更大的视野思考这部影片。
铁锈带的焦虑
铁锈带指的是一些传统工业衰退的地区，影片中的这个城市——美国俄亥俄州代顿市，便是其中之一。2008年圣诞前夕，通用汽车代顿工厂关闭，数千人失业。对于美国这样一个低储蓄率国家而言，失业意味着生活品质一落千丈。
直到福耀玻璃远跨重洋投资设厂，那些冰冷暗黑的厂区重新被点亮，上千名失业的工人得以再次就业，希望再次被点燃。
重回福耀工作的美国人是幸运的，他们的幸福感也溢于言表。更多失业中的美国人，却没这么幸运，他们对生活不满，焦虑，没有安全感，他们对抢去他们工作的人耿耿于怀。这些情绪凝聚在一起，成为美国的一个社会问题，成为美国社会最不稳定的部分。
直到有一天，一个黄头发老头告诉他们，抢了他们工作岗位的是中国工人、是墨西哥移民、是制造业外流、是全球化、是美国人承担了太多的国际责任却得不到应有的好处、是美国人过去签了一大堆不平等协议。
只要能让他当上总统，他会解决这一切，制造业必须重回美国，美国必须再次伟大。
焦虑的美国民众，信了。
福耀们挽救不了美国制造业
重回流水线的美国人发现，原来的日子没有回来。玻璃检查员肖尼在通用时薪是29美元，福耀只能给12.84美元。跟之前相比，在福耀工作的安全性得不到很好的保障，工作强度也更高，老板总是不满意。美国工人寻求工会的保护。
成立工会的计划，在福耀管理层的努力下未能实现。对于成立工会，曹德旺最初的态度很直白——关厂。
在美国设厂，曹德旺算过一笔帐。美工人工贵，但电费和天然气便宜。在美国生产的玻璃最终卖给美国，因此能省去一些运费，整体上在美国设厂能省钱。
如果美工厂工效率上不来，或者成立工会为企业制造额外成本，造成长期亏损，还不如马上关闭。
谁抢了美国人的饭碗？
让美国基础制造岗位流失的核心原因，是美国人工成本太贵，是美国人已经不屑于为那一点工资拼命工作，是美国严苛的环境保护条件，是工业现代化对人工的取代。工会制度在保障工人权益的同时，也降低了企业的效率。
新总统没有告诉民众全部的事实。而这，正是老总统奥巴马想表达的，他用了一种十分委婉的方式。
2018年，美国福耀挣了2.46亿净利润，终究，美国人和中国人找到了更好的合作方式。在利益面前，文化差异并不那么重要。那些拿着高薪的美国高管，到福耀总部学习的美国管理人员，跟福耀管理层就显示出了很大的一致性，文化的差异似乎完全不存在。那些时薪拿12.84元的美国工人，如果能够再拿回29元时薪，怨言会不会少得多？
全球化的意义
美国制造业的外流，是产业格局梯度转移的结果，也是国际扩张需要。这些企业最初转移到亚洲四小龙，再转移到中国，再转移到东南亚，这是企业主基于利益的选择，基于市场的选择，是顺应经世界产业格局的结果。
认为中国人抢了美国人饭碗的新总统，没有告诉民众中国也为美国企业提供了巨大的市场。逆全球化将产生多输的结果。新总统应该知道这个道理，但许多民众可能不知道。对政客来说，民众怎么想不重要，选票才重要。
这大概就是影片想要表达的，从头到尾都在告诉美国人，谁抢了你们的工作！结尾那些默默工作任劳任怨的库卡机械臂，给了美国人冰冷的答案。
中国工人有多可怜
2018年3月，美国福耀一名叉车工人操作不当不幸身亡，美国职业安全与健康管理局决定对福耀美国处以7,000美元的罚款，这事在中国当前绝不可能发生。
中国工人一个月只能休息两三天，一个班12个小时，薪水只有美国工人的五分之一。到福耀总部学习的美国工人看到中国人不带口罩和防割手套捡碎玻璃，觉得十分不可思议。
这些似乎足矣说明中国工人十分可怜。
如果用国际视野和历史眼光来看，中国工人和美国工人当前的处境，都是社会发展阶段的正常现象。包括环境问题，也是如此。
中国人用砂子生产玻璃，美国人用砂子生产芯片。如果有一天，中国人也能用砂子生产芯片，到时候的中国工人大概就可以享受现在美国工人一样的待遇。
最后，我特别希望有人能拍一部上海特斯拉的建厂记录片，名字就叫《中国工厂》。
雪球大V@火凤凰：参与创造价值，根据自己的贡献，获取应得的那份，才是最稳定最可持续的状态。
世界上收获价值可能有很多方法，可以去抢，去偷，也可以去创造，人类已经是地球上最强大的物种了，去哪里偷去哪里抢？只有创造！我认为参与创造价值，根据自己的贡献，获取应得的那份，才是最稳定最可持续的状态。天下就算偶尔有免费的午餐，也不可能持久，因为这个费用，连曾经如日中天的通用汽车都承担不起！
那些参与工会游行示威的人，大多数是穷人，是时间成本最低的人——时间成本稍微高一点，也就不会把自己的时间寄托在这种虚无缥缈的事情上——去争取一份免费的午餐。但可悲的是，受到伤害最大的也是这些人，那个女工，本来可以体面的有自己的房子，现在什么都没有了，到底哪里错了？
有点社会阅历的人会知道，天上掉馅饼的事多数不靠谱，什么中奖了，捡到钱平分，高息P2P，基本都是坑。人类总是有不劳而获的幻想，可是哪怕有再多的财富，也一定会有坐吃山空的一天。
我们无力与趋势对抗，能做的只能是投资自己，不断提高自己的价值，当这一天来临的时候，让自己不被人骗去支持坑害自己的恶法，也让自己不那么眼高手低，去奢望不属于自己的生活。
对《美国工厂》这部影片有媒体评论，奥巴马的这部电影讲了他在任时不敢讲的事。
多家美国媒体指出，这也许是对特朗普“逆全球化”政策的一次委婉反击。影片中提到的俄亥俄州是特朗普的选举票仓。特朗普曾承诺给当地工人带来就业机会，但今年早些时候，俄亥俄州的另一家大型通用汽车工厂又关闭了。更为讽刺的是，中美贸易摩擦导致中国对美国投资骤减，像福耀玻璃这样的“美国工厂”反而成为当地为数不多的“重要生命线”。
问题是，特朗普会怎么想怎么看呢？
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