在职场上，员工最关心的，应该就是自己的工资，但在大多数情况下，公司都会延后15天发工资，有的公司甚至会压2-3个月的工资，对于公司压工资的行为，很多朋友都弄不明白，自己辛辛苦苦干活挣的钱，为什么公司会压着不发呢？
在这里一定得做补充说明，公司次月15日发工资，其实是合理合法的，在劳动法里说的“压工资”，指的是押金，比如说某个员工当月工资3000元，但公司只发1500元，剩下的工资用各种理由压着不发，这才叫做压工资，这些行为是不合法的。
如果只是在次月发工资，不管是月初还是月底，只要在次月正常发放了，这就算是正常的财务审计流程，也是合理合法的。不同公司也有不同的规定，作为公司员工，在入职时可以询问HR公司何时发放工资，HR必须要如实告知。规定好了发工资的日期，公司就得按规定日期发放，除非是遇到重大节假日，才能顺延。
其实，除了法律规定外，迟发工资也有老板的小心思在里面，笔者和很多老板交流过这个问题，主要分为以下几种情况：
1、预防员工闪辞，对于那些重要的工作岗位，员工如果闪辞，对公司的损失是非常大的，一般来说需要半个月到一个月的时间，来进行工作交接。如果不压工资，员工就没有任何顾虑，但要是压了半个月工资，员工就会有所牵挂，也会乖乖地做好工作交接。
2、给公司做好资金流转，除了国企和大企业，国内大部分还是初创的小企业，对于这类公司而言，现金流是很关键的，经常是一个项目做完才能投入下一个项目。把员工的工资压上半个月，就能缓解资金的压力，可以做更多的事情。
3、最后一种情况是针对大公司的，大公司的员工数量庞大，而且公司内部的考核制度也很清晰，人事部和财务部到了月底，需要大量的时间去核算每位员工的KPI，等财务工作做完了，估计也就过去半个月了。
大家觉得公司为什么要压员工15天工资呢？你们公司会按时发放工资吗？欢迎大家在评论区留言分享！返回搜狐，查看更多