最近看到一篇有人毕业十年才找到真正适合自己工作的文章。
文章写到一位学习小语种专业的年轻人毕业后，在家人的期望中进入体制内，但随着时间的推移，自己对工作越来越没有激情，然后选择辞职成为国外足球队翻译员。
而足球队终有回国的一天，足球队回国后他又选择加入足球经纪公司，但是理想的状态与现实工作之间的差距又再一次让他选择辞职。
最后，在朋友的邀请下，再次选择跨行尝试保险经纪人兼职。随着不断接触这个行业，他从兼职转为全职，最终找到了几乎符合自身理想的一份职业。
可能有人会觉得，从最初的体制内工作到后来的体育文化服务到最后的保险咨询服务，跨度如此之大，挺能折腾。
但对于一个找不到适合自己工作的人而言，在自己不感兴趣的领域工作，自己就是会觉得迷茫，心有不甘，同时对工作没有激情，上班没有动力，很容易便产生职业倦怠。
我们身边也不乏有这样的人。对自己的工作没有期待，只是将其视为自己生存的一份途径，所以总是无法长时间从事一份固定的工作。
研究表明，在职业选择时，职业兴趣与职业的高适配度可以激发个人潜能，能够让人长时间保持高效率而不感到疲劳；而从事职业兴趣与岗位适配度抵的人，个人在工作中的才能挥发只有0%-20%，并且容易感到精疲力竭。
所以了解自己的职业兴趣倾向，提前对所要从事的职业有一个了解是十分必要的。
美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，著名职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论，并根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制了影响至今的霍兰德职业兴趣测试量表。
霍兰德认为人的人格类型、个人职业兴趣与职业之间有着密切的关系，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、现实型（R）六个维度。
分值最高的三个兴趣类型则构成你的职业兴趣代码，在职业兴趣与职业对照表便可查阅详细的适合自己兴趣的职业名称。
如：社会型（S）喜欢人际交往，结交新朋友；企业型（E）追求权力，喜欢冒险；常规型（C）尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事；研究型（I）喜欢独立，善于推理；艺术型（A）追求个性，渴望表现；现实型（R）动手能力强。
我们的职业兴趣很可能是这六种类型的某个组合，而不同的组合对应不同的职业，借助这个职业兴趣测评，我们就可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。
对于应届生和缺乏职业经验的人而言，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力。
如果你也想了解自己的职业兴趣，但又不知如何了解自身职业兴趣。那么，专业的、科学的、规范的、有良好的信效度的霍兰德职业兴趣测评或许正是你所需要的。
云才测评根据目前最权威和适用范围最广的霍兰德职业兴趣理论为基础，结合当下职业发展趋势，推出职业生涯系列的【霍兰德职业兴趣测评】。
该测评将帮助你更加准确和全面地认识自己的职业兴趣类型和职业特性。并根据你的职业兴趣类型，为你推荐与自己兴趣最为匹配的职业，减少你在职业规划中的迷茫感。