有网友问：内部加薪和跳槽涨薪该怎么选？
先说结论：在企业内部，涨薪都是有幅度限制的，所以内部加薪非常缓慢。这就意味着，你想寻求薪酬的突破，往往要靠跳槽来实现。
但是个人发展不能只看钱，有时候，“卧槽”可能比跳槽更具性价比，我们展开来说。
01
为什么跳槽涨薪会比内部加薪高很多？
一家规范的公司，每年应当有两次调薪考核，但现实情况是，哪怕业内比较有影响力的公司，在这点上执行得也不好。
一个员工的薪酬待遇往往是在入职的时候才被以市场价值评估的，之后的加薪都是按照企业的制度来。很多公司都有一个明确的调薪区间，幅度不会太大。而社会工资要考虑CPI、考虑人才市场供求关系，考虑行业竞争性等等，涨薪的幅度要大得多。
我做生涯咨询时遇到一些来访者，跳槽一次涨薪30%以上，甚至翻番的也有不少。
但内部加薪，你想每年涨个10%都不容易，因为公司每年的利润增长未必能达到10%，怎么可能给员工这么大的加薪幅度。
如果单纯从涨薪的角度来看，跳槽比困守内部好多了。但是从生涯咨询师的视角来看，个人发展不能只看钱。
那该看什么？
看职业的综合收益，即：职业收益=钱+发展空间+情感体验。
钱：基本工资、绩效工资、津贴/补贴、福利；
发展空间：纵向的晋升空间，横向的可持续性（即：这个工作能不能常做下去，并且越做越值钱）；
情感体验：做这份工作时的心情和状态。
如果一项工作一下子给了你很多钱，你要警觉，要问问：发展空间怎么样？情感体验如何？
02
“卧槽”VS“跳槽”怎么选？
我有个来访者，被高薪挖到一家创业公司，起初他对新工作很满意，但干了一段时间发现不是那么回事。
所谓“发展空间”，前提是公司的业务规模能做起来，利润能大幅增加。他入职新公司一年多，越来越觉得公司能做起来的可能性不大。
因为规模不大，纵向看，他没啥晋升空间，横向看，工作朝不保夕，没啥可持续性。
至于情感体验嘛，焦虑不安。他很后悔当初的选择，早知跳槽如此，不如当初“卧槽”。
所以说，任何工作都不能以单一的以钱作为标准来选择，发展空间和情感体验也是考量的重要因素
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