一位成功人士写给年轻人的小感悟（上）
我们很渺小，太多外部的压力我们无法改变，但我们可以选择改变自己。比如，我们可以比别人早上班10分钟，可以比别人多加班一小时，可以把一项工作做到尽力尽责，可以不为自己买过分奢侈的物品而省下钱给父母买个健康保险等等，所以在很多时候，我们还是能做到很多的。
生活的压力、职场的艰辛让很多年轻人倍感纠结、无力、郁闷。但太阳每天照样升起，你的抱怨、拖延、逃避不能改变任何事情。
一位成功人士写给年轻人的小感悟（上）
有两点价值万金的财富在我们每个人身上，只要我们作出选择
1 责任
即将走上职场的年轻人必须把责任作为第一要素，要有大爱，爱父母、爱家庭、爱朋友，要有铁肩担道义的责任感。很多时候，我们必须靠自己，不要奢望奇迹的发生，如果爱父母，那么就通过自己超一流的努力让父母生活得更健康、快乐，而不是打个电话报报平安；如果爱兄弟姐妹就通过自己超一流的努力帮助他们改变目前的现状。这些没有人强迫你去做，你可以啃老、可以混日子，那么你就不要有什么宏伟的目标，晚上想想千条路，早上起来走老路，自己徒增烦恼。
当你选择了做一个有责任的人，那情况就不一样了。你的内心最深处有个叫责任的声音，每时每刻都在提醒着你，在你满身疲惫时给你能量，在你意志消沉时给你激情。坚持下去，你的生活肯定是另一番情景。
一位成功人士写给年轻人的小感悟（上）
2 勤奋
这是每位即将走入社会的年轻人必须具备的第二要素，我们先看看这几位大佬怎么做到勤奋的吧：
1、台湾首富王永庆每周工作不低于100小时，他同时要求台塑的高级管理干部每周工作时间不得不少于70小时。
2、娃哈哈老板宗庆后每年三分之二的时间在市场一线跑。2002年8月，为新建分厂考察选址，宗庆后12天跑遍大半个中国。
3、安踏老板丁世忠曾经在近两年时间，几乎走遍中国所有的地级市，总数超过500个—这一点在中国商界或许只有娃哈哈董事长宗庆后能够与之媲美。
顶级老板尚且如斯，更何况我们这些所谓的职场人就更没有理由懈怠、懒惰。世上武功唯快不破，生活、工作唯勤奋不败。
一位成功人士写给年轻人的小感悟（上）
勤奋同时也是企业生存发展的首要因素，自上到下，从老板到管理干部，再到一线员工，唯有勤奋方为正道。
勤奋是录用、选拔干部、员工最起码的标准，一个善于坐办公室、善于开会、善于定计划的员工不是真正企业所需要的。企业需要的是勤奋工作，善于发现问题、解决问题，把问题规避在萌芽状态的管理者。
勤奋可以让我们第一时间发现问题，第一时间找到解决办法、第一时间落实整改。勤奋是一种精神力量，它能帮助你战胜困难，渡过难关，它能使你在起跑线就领先对手，因为你比对方勤奋，这就足够，就已经能看到未来的发展结局。不论创业、守业，勤奋是企业文化的基石。
勤奋从另一个角度上看可以锻炼身体，你每天在车间、市场、工作一线等勤奋耕耘，至少你的身体可以得到全面锻炼。身体是革命的本钱，对事业、对家庭都是最重要的。
为了事业的更好发展而勤奋工作，是快乐的、充实的。每天忙碌的工作，你就没有时间失眠、没有时间想些烦恼和琐事。反而使你的精神世界变得充满力量和清晰。
勤奋的人都是敬业的人，敬业的员工是一个企业的无价之宝。现阶段这样的干部、员工很少了，好的企业就是要通过制度和文化使每个干部员工变得敬业，企业对员工，员工对企业都像大家庭般的，共同努力、共同富裕。
一位成功人士写给年轻人的小感悟（上）
记得有一次我去招聘员工，一个年轻的应聘者各方面都让我比较满意，正当我准备录用时，他说了句-必须有双休。我笑了，轻轻地把简历翻过来放下，平静的对他说，我现在40多岁，平均每周工作不低于80小时。才有今天的这些，如果我和你一样非双休不做，那我和你一样抱着简历在找工作了，你可明白？对方用迷惑的眼神看着我，眼神里只有3个字：不明白！