5月16日消息，有外媒在当地时间周三的报道中提到，特斯拉董事会已组建了一个特别委员会，由董事长Robyn Denholm和独立董事Kathleen Wilson-Thompson组成，对遭遇挑战的马斯克薪酬方案进行评估。
在当地时间周三的报道中，外媒是提到如果2018年给予马斯克的薪酬方案不能恢复，董事会中的特别委员会，将评估新的股票期权或其他的补偿方式，以对马斯克过去的贡献做出补偿。
而从外媒最新的报道来看，特斯拉董事会中的特别委员会，对马斯克薪酬方案的探讨尚在早期阶段，还未做出任何决定。
就外媒的报道来看，特斯拉方面目前对马斯克的薪酬方案也非常关注，有消息称他们已经就马斯克的领导能力和薪酬，同公司的主要投资者进行了接触，了解他们的看法。
此外，外媒还提到特斯拉已推迟提交相关的监管文件，可能会推迟年度股东大会，以便给新组建的董事会特别委员会更多的时间。
遭遇挑战的马斯克薪酬方案，是特斯拉在2018年给予他的为期10年的薪酬方案，由董事会在当年年初提出，决定给予他同市值和业绩挂钩的2026.4万股股票期权（拆股之后相应增加），没有任何工资和现金奖励，这一薪酬方案在2018年的1月份公布，并在同年3月份的特斯拉特别股东大会上获得批准。
按马斯克10年薪酬方案公布时的股价，他10年薪酬的名义价值为26亿美元，但如果全部获得，股价就会大幅上升，股票期权的价值就将超过560亿美元。
虽然特斯拉当时给予马斯克的薪酬方案，在全部实现后将是天价，但在当时提出时，特斯拉的状况远不能同现在相比，市值和业绩距离薪酬方案的最低要求就还有不小的差距，获得薪酬的难度非常大。在薪酬方案批准时，特斯拉的市值不到700亿美元，而10年薪酬方案最低一级的市值要求是1000亿美元，距离最后一级6500亿美元的差距则是更大。
但出乎很多人意料的是，在薪酬方案批准之后的几年里，特斯拉发展迅猛，在Model 3和Model Y这两款电动汽车产量大幅提升的推动下，他们的业绩大幅改善，营收增加，并实现了盈利，2022年息税折旧摊销前利润191.86亿美元，超过了薪酬方案中利润方面最后一级要求的140亿美元。在业绩大幅改善之后，特斯拉的股价也大幅上涨，市值在2021年的10月份超过10000亿美元，超过了马斯克薪酬方案中最高一级的6500亿美元。
在特斯拉的业绩大幅改善、市值大幅提升之后，马斯克的薪酬也就很快获得。原本实现难度很大的10年薪酬方案，在批准后不到5年的时间里就达到了获得的全部要求。
但马斯克的天价薪酬快速实现，加之特斯拉股价大幅上涨后薪酬价值大幅提升，引发了部分股东的不满，有股东发起了诉讼，向马斯克的薪酬方案发起了挑战。
在去年1月底，美国特拉华州法官凯瑟琳•麦考密克（Kathaleen St. J. McCormick），就股东对马斯克薪酬方案的诉讼做出了裁定，支持了股东要求取消的诉求。
而在法官裁定薪酬方案有失公平、支持股东要求取消的诉求后，特斯拉方面再次对马斯克的薪酬方案进行了表决，在6月份的股东大会上，特斯拉股东再次以压倒性的优势投票通过了马斯克的薪酬方案。但即便在股东大会上再次以压倒性的优势通过，凯瑟琳•麦考密克在年底还是驳回了马斯克和特斯拉董事会代理律师提交的取消年初裁定的请求，维持了原裁定。马斯克在今年3月份已就相关的裁定提出了上诉，不过目前还未有结果。
至于马斯克的薪酬方案在上诉之后是否会有他们期待的结果，要在裁定公布之后才会揭晓。如果被否决，董事会中的特别委员会，预计就会提出新的股票期权或其他的补偿方式，以回馈马斯克的贡献。（海蓝）