轿车托运企业未能全方位认识内部轿车托运构成，融资渠道较为单一，阻碍轿车托运管理工作的顺利进行。轿车托运企业人员的综合素养以及专业能力会影响管理工作的最终效果。在轿车托运企业中，管理人员的专业素养不高是其共性问题。造成此种现象的原因很多，而前期人才引进问题在众多原因中占据重要位置。
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轿车托运企业在对管理队伍逬行组建的过程中，没能对管理人员的重要作用有所认识，也没有对人才提出较高要求，导致管理队伍存在各成员能力水平不一。除此之外，轿车托运企业对管理队伍，没有进行专业岗前培训。少数企业的人员虽然具有很强的专业能力，但是具体工作时所用管理手段以及管理方法具有滞后性，阻碍管理工作顺利进行。与此同时，少数轿车托运企业在开展管理工作时，无法正确分配人员。
对轿车托运行业而言，许多单位会把客运当作投资重点，将大量轿车托运消耗在前期车站设立方面、路线规划方面及购入客运车辆方面，而投资客运得到的回报无法符合轿车托运行业发展需求。此现象发生的原因是投资前的规划工作不够合理，没有依据自身发展状况以及对本区域客运量进行调查分析，使得投资方向发生偏差。除此之外，少数轿车托运企业支出大量轿车托运运输客运站的目的是满足需要，这些客运站未获得使用机会，导致效益很难提局。