男人不能说“不”。
这句话看似一句玩笑，其实男人也信了很多次。
前几天有网友问我为什么长得不好看，没有那种“男子气概”。
听到这个问题，我突然意识到一个问题。现在好像很多男生都缺少这个，有点“妈咪”了。
用经典的话来说：这是道德的沦丧，还是人性的扭曲？
后来和这位网友聊了很久，发现这些人往往有一些共同的特点。
也许正是这些行为的存在使我们缺乏吸引力和软弱。
第一：总是拿自己和别人比较
无论是小时候妈妈留下的“童年阴影”，还是成长过程中社会给我们的“教训”，我们都会发现，我们从小就在比较，也在被比较。
小时候我们活在“别人家的孩子”的阴影下，总觉得自己不如别人；长大后，我们会被社会狠狠教训一顿，觉得挣多少钱才是衡量一个人能力的最好标准。
这种行为让我们潜移默化地认为自己似乎不如别人。
虽然对于长辈或朋友比较是为了让我们有上进心，让我们更加努力，但有时这种行为会适得其反。
如果我们总是活在“自我怀疑”的心理暗示下，很容易让自己越来越不自信，越来越没有勇气。
所以，我们不要太在意别人，更不要把别人的成就当成自己的目标。
我们需要摆脱这种心态，找到我们擅长的，专注于我们的目标。
只有当我们在自己擅长的领域变得更好、更专业时，才会发现自己不知不觉就变成了人们所说的“别人家的孩子”。
第二：永远需要认可
你是一个需要别人不断认可才能更有动力的人吗？
我们身边有很多类似的人，他们所做的每一件事都过于依赖别人的认可。
只有对方不断地鼓励和表扬你，你才会更有动力去做这件事。当你得不到赞美和认可时，你会立刻失去兴趣。
这种行为会让我们很多次无法漂亮地完成工作，也会让别人觉得我们是一个缺乏安全感的人。
要知道这些都不是吸引人的品质，相反，它们揭示了我们缺乏自信和自制力。
没有人有义务不断地给你表扬和认可，工作如此，生活更是如此。我们需要做的是从自己身上获得认同感，让自己自信起来。这种认可往往是取得成就的关键。
过度依赖外界的认可，只会让我们进入恶性循环，成为一个缺乏魅力和自信的人。
第三：缺乏自信
当人们征求您的意见时，您是提供更有趣方法的人，还是重复别人所说的人？
如果我们对任何事情都没有意见，那么我们就相当于一个赤手空拳的机器人。
这在工作中更是新鲜事。老板要的员工，不是他有多听话，执行力有多强，而是有自己想法的员工。
可以采用不同的方式来优化工作，提高效率。这是老板们最希望看到的结果。
如果简单地让员工机械地执行任务，这些人在未来将不可避免地被人工智能取代。
人之所以更有魅力，主要是因为他们有自己的思想和意识。
一个有自己主见的人，更容易给别人带来安全感，也更容易让别人记住自己。这就是他的个人魅力所在。
第四：近墨黑
我想你们中的许多人都听说过这样一个理论，即我们在生活中的表现取决于我们周围十个最亲近的人的平均表现。
这句话充分诠释了“近朱者红，近墨者黑”的说法。
我们是什么样的人，或许不需要了解自己，看看身边的朋友，心里大概就有答案了。
如果我们总是在带给我们负面情绪的人身边，久而久之，我们就会成为负面情绪的集合体。
相反，如果我们总是和那些对生活充满希望、充满斗志、充满激情的人在一起，我们的生活也会变得多姿多彩。
在感情生活中，有的男生天天围着女生转，好像这样就能博得对方的好感和爱似的；
而有的男生每天都有各种活动要参加，但是谈恋爱的时间却不多。
但是我们会发现，围着女生转的男生往往找不到女朋友，太忙的男生很容易脱单。
不同的交往圈子，决定了我们会过什么样的生活。
第五名：好男人
在一些影视桥段中我们经常会看到类似的情节：
一个男孩无时无刻不在关心着一个女孩，对她无微不至的关心，对她无微不至，结果女孩却选择了另一个男孩。
一句“我一直都把你当成哥哥”，将少年所有的努力付诸东流，得不偿失？
这就是好老人家的问题。
看起来你是个“帅哥”，但在女生眼里，你只是个“帅哥”。不需要深爱的人，需要的是安全感和情感价值。
所以我建议大家，不要做一个“好人”，要做一个“有个性的好人”。
“好人”是我们做人的本质，人格是让我们更有魅力的本质。
很多时候我们之所以觉得自己没有魅力，其实是因为我们没有突出的个性，在与人相处的时候不能留下自己的“标签”。
总结
如果你有这些特征，我建议你尽快摆脱它们。一个人留给别人的印象，往往是很难改变的。
如果我们想恢复这种现状，我们必须从改变自己开始。
这将是一个漫长的过程，但只要我们摆脱了它们，我想我们就会实现真正的转变。