职场中，人与人的关系就像是平行线，相守相望，见于眼底，藏于心间。
职场中虽然有上下级关系，但是大家除了工作之外，是平等的。
职场人最大的本分是，做好自己的工作 ，面对领导，不谄媚、不卑不亢；作为领导，对待下属，理解和尊重 ，不打压欺负。
01 谄媚领导的员工，或许会受到重用，但不会得到领导的尊重
职场中，有些员工为了工作轻松些 ，或者为了得到更多的利益，会拍领导的马屁，把这当做走向成功的捷径之一。
和珅靠着谄媚乾隆当上了中堂，并且利用自己的权势攫取金银无数。这些乾隆知道吗？乾隆很清楚。其实，在乾隆眼里，和珅不过是自己予取予夺的小金库而已，乾隆从来没有给予他任何尊重。当然这也与当时的时代背景有关，毕竟“率土之滨莫非王臣”。当乾隆驾崩后，和珅成了第一个被清算的对象。而乾隆临终前留给和珅的免死金牌上，写的不过是“保留全尸”而已。
与和珅同为宰相的刘罗锅就不同了。刘墉虽有作为臣子的本分，但是面君不卑不亢，不谄媚，所以刘墉在乾隆驾崩后，依然得到重用。
职场中也是如此，连尊严都放弃的人，虽会重用，但不会获得尊重的。
面对上司极尽谄媚，上司只会把你当奴才，虽重用，但是却不会尊重你，甚至遭遇其他同事都鄙视 ；但是那些面对上司不卑不亢，坚持做对的事情的人，或许不会得到重用，但是至少会获得尊重。
02 打压下属的领导，必然会遭到反抗
工作中，总有一些领导，喜欢用自己的权势打压下属，这样可以给他们带来使用权力的快感，尤其是那些通过谄媚大领导，刚刚升职的小领导。
但这是一种很危险的做法。若是打压公司内性情温和的技术股干，技术股干真的会一走了之。甚至，走之前会带走公司的技术资料，给公司带来很大的技术损失，甚至让公司多年研发付诸东流；若是打压性格火爆的员工或者太老实的人，到时候挨一顿揍都是轻的。
电视剧《囧人的的幸福生活》里，小领导打压请婚假的员工，员工气不过直接选择辞职，走之前删除了他研发的内部杀毒软件 ，导致公司系统全面崩溃，造成了不小的损失。这就是欺负技术员工的代价。
而且，现在领导欺负员工，事情很容易被发到网上，引起舆论效应。比如北京某银行领导让新员工喝酒，员工不喝，被其打骂。第二天 ，这件事就被发到了网上 ，顿时被网友骂上热搜，给公司造成了严重的负面影响 。
因此，作为领导，不仅要有管理能力，更要有容人气度。下属做错事 ，可以批评，但不能刻意的去打压，否则肯定适得其反。毕竟“哪里有压迫，哪里就有反抗”。
虽然职场遵循自然的淘汰规则，经常被描述成一个残酷的地方，但这都是对那些不求上进，只知谄媚的人。如果能跟变了性子的余欢水一样，面对领导不卑不亢，则必然会省去多数麻烦