最近在拉勾网上一连收到了好几封留学生的简历，都是有一至三年工作经验，而且都是女性求职者，在这之前也收到过一些，但是数量不多。去年有收到过来自香港地区一些大学的实习生简历，也以女生居多，再往前基本上能收到的简历相对都比较差，一般是来自二、三流大学，工作经验也不出彩。因为我们只是一个创业公司，从一个侧面可以看得出来求职者的综合背景在提升，同时就业压力在逐年增大。
那为什么年轻女海归的简历多了起来呢？我觉得主要有以下一些原因。
首先是人民的生活水平越来越高，所以有足够的子女教育基金，可以把子女送到海外读书。并不是所有人都能成绩好到拿到全额奖学金去留学，很多学生其实是高中成绩不怎么好，很难考上国内一流的大学，所以还不如花点钱出国深造。有个海归的背景至少比在国内上个二、三流的大学强，虽然有的人在国外上的可能也不是多么好的学校，但是起码语言、视野、人际、海外生活等综合能力有很大提升。这种对教育的投入，至少也是一种变相的投资方式。
其次是发达地区的父母对女儿的培养也更加重视起来，因为是独生子女的关系，重男轻女的现象在减弱。为什么前面提到有不少女海归、港归的简历，其实这些都是来自内地家境比较殷实的独生女儿。在很多年前或者欠发达地区，特别是家境比较一般的家庭，如果女儿的成绩一般，家长可能不会花重金培养，一方面的确没有经济实力，一方面觉得女孩子就是要找个稳定的工作嫁个好人家，不会折腾让女儿出国深造，但是现在这种思想已经有了很大的转变。
再次因为本身成绩不好被送到国外一般学校的女海归的竞争力其实并不高，想要留在海外没有那么容易，就算是因为自身的原因想回到祖国，但是发现国内的就业形势也非常严峻，并不是有了海外留学的背景就一定能进入一个好公司，可能也同样是要从一些一般的小公司攒工作经验再慢慢寻求发展。所以，当初如果自己在国内并不能考上一个好学校，选择出国的，在国外求学阶段也没有真正学到本领的，那么即便有个国际学校的文凭，可能帮助也不大。
最后作为用人单位也变得理性起来，不会因为求职者有海外留学经验就特别对待，因为就像国内的大学扩招，现在随着经济的发展，越来越多的家庭也有能力把子女送到海外去读书，但是不代表这些去了海外读书的留学生就真的学有所成或是真正有实力。如同《欢乐颂》里的曲筱绡，在美国念了一个不知名的大学，其实学业基本上就是荒废的状态，并没有什么真才实学，只是家里有这个经济实力能把她送出去而已。
综上，学历只是一个敲门砖，不要以为自己有了多么厉害的敲门砖，而真实情况是很多人都有这个敲门砖。你所拥有的敲门砖的含金量可能并没有你想象得那么高了，现在世界各地都有中国人，去英美、澳洲、新西兰、中韩、香港、新加坡读书的人也越来越多，光有敲门砖已经不够，还得有真本事，否则只能海归变海待了。
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